Uma frase tão formidável como "você está demitido" é a pior coisa que qualquer subordinado de seu chefe pode ouvir. Melhor ainda, tome medidas a tempo.
Deixemos de lado as razões da rotação de pessoal em grandes e médias empresas sob a influência da concorrência no mercado: reorganização, re-criação de perfil, rejuvenescimento de pessoal existente, etc. Um funcionário comum não é capaz de influenciá-lo. Será sobre aqueles motivos de insatisfação que dependem inteiramente de você.
Portanto, organizaremos esses sinais em ordem crescente:
10. interrompe constantemente
Um “sino” muito suspeito quando o chefe, que sempre ouviu sua opinião no planejamento de reuniões e reuniões, não quer mais fazer isso. O diálogo não aparece. Mas até recentemente, discussões completas sobre momentos de trabalho eram a norma a qualquer hora do dia. Foi você quem foi questionado sobre como alterar sua estratégia de marketing e agora o brainstorming está ocorrendo sem a sua participação.
A razão para isso reside no fato de que os pensamentos do líder são ocupados por funcionários completamente diferentes. A opinião deles se tornou mais importante. Impaciência na comunicação, reagendamentos regulares de reuniões familiares e até completa ignorância - tudo isso é uma ocasião para pensar. Seu chefe não acredita mais que sua empresa não pode prescindir da sua contribuição. Mas nem tudo está perdido ainda!
9. Carga de trabalho dramaticamente reduzida
Mesmo de acordo com estimativas modestas, a quantidade de trabalho anterior é muito mais do que eles confiam em você agora? Muito mal! Este é um dos sinais mais precisos de desastre iminente. Novos clientes são entregues aos colegas, não há lugar para você no projeto inovador e, da lista de tarefas, de alguma forma, vários pontos desapareceram sem obstrução? É hora de soar o alarme e olhar em volta. Talvez um novato já esteja aprendendo para um futuro lugar vago!
Aparentemente, o motivo está no fato de o chefe em você estar desapontado, como em um especialista, em um profissional de alto nível. Tais decepções são muito ruins para o crescimento da carreira.
8. Não pergunta sobre seus objetivos
A falta de interesse dos seus chefes no crescimento profissional é um sinal perigoso. Se a empresa não estiver interessada em melhorar suas qualificações, não haverá assistência. Cursos e seminários pagos são coisa do passado. Para um especialista, esse estado de coisas é inaceitável, o que significa que eles estão tentando se livrar de você de maneira implícita. Eu não gosto? Bem, procure um lugar melhor!
Outros sinais indicam indiretamente sobre isso: alienação dos colegas, sua falta de vontade de dedicar você a fofocas novas, a recusa velada ou direta de se comunicar. Em tal situação, é melhor descobrir diretamente a situação do chefe, pois a humildade não é algo que ajudará a manter seu nível profissional na altura adequada.
7. Ele não se importa se você está bem
A comunicação pessoal é exatamente o que muitas vezes se torna um fator decisivo na escolha de um local de trabalho. Quando uma pessoa (e ainda mais um líder) é desagradável para nós, é extremamente difícil construir um diálogo produtivo com ela. Obviamente, se você não tiver que escolher, poderá "fechar os olhos" a muito, dentro de limites razoáveis, é claro.
E, no entanto, se antes do seu bem-estar, o sucesso de seu filho na escola ou o crescimento na carreira de seu cônjuge despertaram interesse no chefe, e agora a conversa não muda nessa direção em nenhuma circunstância, vale a pena considerar. Mudanças nos relacionamentos para pior são um sinal muito perigoso.
6. parou de falar
Pior de tudo, quando a conversa não funciona. Pela simples razão de que o chefe está evitando você. O secretário invariavelmente diz que o chefe está ocupado e, em uma colisão nos corredores do escritório, seus gestos e frases dizem inequivocamente: "agora não, então, então!".
A maneira mais fácil é não resolver as coisas com uma pessoa desagradável, mas simplesmente afastá-la de você. É muito simples, especialmente para o chefe da empresa em relação aos subordinados. Mas você deve monitorar esses momentos com muita sensibilidade. Hoje ele não quer conversar e amanhã ele não quer pagar um salário, não é? É melhor tentar descobrir a causa da antipatia que surgiu, talvez não seja tarde demais para fazer alguma coisa.
5. Critica significativamente
Críticas saudáveis são parte integrante do processo de produção. Todos nós nos esforçamos para tornar nossos negócios melhores, mais rápidos e melhores. Mas não quando a coleta de chuvas literalmente chove na cabeça no caso e sem motivo. O pior de tudo é que quando a frase: "sua produtividade é a mais baixa no ..." departamento, empresa, oficina (sublinhado) parece aberta. É possível que a ordem de demissão já esteja nos bastidores na pasta do chefe do departamento de pessoal.
A crítica construtiva se distingue pelo feedback. Quando eles não apenas dizem: isso é ruim, mas tomam medidas para eliminar a causa do descontentamento. Por exemplo, eles enviam um especialista para cursos de treinamento avançado, especificam que ajuda é necessária para otimizar o processo de trabalho. A crítica sem esses aspectos positivos é uma escalada da situação, a fim de formar uma opinião definida entre os colegas, no contexto do qual sua futura demissão parecerá bastante natural.
4. Grava seus erros
Quando a liderança se propõe a realizar sua demissão por um motivo muito específico, será necessário coletar “evidências incriminatórias” para isso, em outras palavras, evidências de incompetência. O primeiro sinal: cada erro de trabalho está documentado: explicativo, pedidos, pedidos etc.
Em algum momento, quando a base de evidências for considerada suficiente, será seguida por uma ordem de demissão. Isso não é por conta própria. De modo nenhum. Uma entrada feia aparecerá na pasta de trabalho. Talvez valha a pena arquivar um pedido, sem esperar pela conclusão da "investigação" oficial?
3. Tapetes
Ao mesmo tempo, um sintoma ruim e um bom. A má notícia é que as autoridades se permitem apontar falhas em suas roupas, embora nada como isso tivesse acontecido antes. Isso é muito desagradável e pode muito bem provocar um escândalo desagradável. Mas há boas notícias. Se você encontrar falhas apenas nas roupas, tudo estará bem profissionalmente. Há motivos para estar feliz e triste. E, ao mesmo tempo, verifique o contrato de trabalho: existe uma indicação especial do uniforme da empresa.
2. Procura abrir mão cedo
É agradável terminar o dia útil meia hora ou uma hora antes, para não atrapalhar no transporte na hora do rush. Mas não apenas quando uma iniciativa tão "agradável" vem do chefe. Nenhum chefe está interessado em ter seus funcionários trabalhando menos pelo mesmo dinheiro. Isso não faz sentido! O motivo mais óbvio é que eles estão repreendendo você. Hoje é um dia de trabalho curto e amanhã você não corresponde mais à sua posição.
1. Rebaixado
Essa é a ação mais direta e honesta que um gerente pode punir um subordinado. Se a frase: "Isso é temporário ..." soou, vale lembrar que não há nada mais permanente do que coisas temporárias. É bem possível que eles tenham deixado claro para você: é hora de desistir, mas como a liderança não tem um bom motivo, apenas esse caminho permanece.
Resolver qualquer problema de maneira profissional é a melhor opção. Tente discutir a situação com o gerente. E se não der certo, esteja preparado para procurar um novo emprego.